怎么缓解年轻人不肯进厂的现象

  年轻人不肯进厂，这已成为当下制造业面对的一大难题。要缓解这一现象，可从以下几个方面着手。

  薪资是年轻人作业考虑的首要的要素。工厂应结合市场行情和本身效益，合理进步工资水平，保证工人支付与报答成正比。像比亚迪等高端制造业企业，因薪资待遇较好，招引了很多人才。一同，要严格遵守劳动法，执行8小时作业制，足额交纳五险一金等福利。此外，还可供给住宿、膳食补助、通勤班车等，改进职工生活条件。

  传统制造业作业环境差、劳动强度大，让年轻人望而生畏。企业应加大技能改造投入，推动智能化出产，打造无人车间、智能车间，削减油污、噪音和高温等恶劣环境对工人的影响。优化作业流程，合理的组织作业任务，防止工人长期高强度劳动，让他们能在舒适的环境中作业，进步作业的幸福感。

  年轻人巴望在作业上有进步空间和开展前途。企业要树立完善的作业技能等级准则，如全面推广“新八级工”准则，让技能型人才有清晰的进步途径。为职工供给丰厚的练习与学习时机，帮他们进步技能，从一般技工生长为复合型人才。一同，打破论资排辈的进步方式，以才能和成绩为导向，让有才能的年轻人能锋芒毕露。

  社会上“重学历、轻技能”的观念根深柢固，影响了年轻人对工厂作业的观点。政府、媒体和企业应共同发力，经过宣传报导、技能大赛等方式，宏扬劳模精力、工匠精力，进步技能型人才的社会地位和美誉度。作业院校要加强与企业的协作，展开高质量的产教交融、校企协作，让学生在实践中了解现代制造业的开展的新趋势，改动对工厂作业的刻板形象。

  缓解年轻人不肯进厂的现象，需求企业、政府、校园和社会各方一同尽力，为年轻人发明杰出的作业环境和开展空间，让他们看到工厂作业的价值和远景，然后乐意投身制造业，为实体经济开展贡献力气。

  进厂干啥，夺命流水线，飞机拉，两班倒，劳务差遣，哪一个人性化了。进厂便是新式奴隶

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