昨天（4月4日）晚，一段某国企的内部聊天记录刷爆网络。对话显示，一位小领导要求员工加班，遭一位陈姓员工怒怼，引发软件、硬件和别的业务部门员工附和吐槽，对直属领导、公司企业文化和加班氛围进行了猛烈抨击，口吐芬芳，十分生猛，令人看了深感佩服：这届年轻人真猛，整顿职场是玩真的，而且从最难啃的国企开始。
聊天记录简直是国企通病大全：这位小领导先是在群里问谁愿意在清明节期间加班，结果两天没人搭理，他便表示要直接安排，因为是上头的要求，他也不得不执行。于是，下面一位小陈就爆发了，直指他们这个组已经连续加班三十多天，每天从早上8、9点钟干到晚上11点，并且这种加班是毫无意义的，完全是，因为测试仪只有一套，只有两个人可以操作，其他人都是陪着荒度时间，小领导为公司领导的私事可以跑断腿，但却不懂业务，从来不来加班，只是一味叫组员干活，狐假虎威，溜须拍马。两位小领导试图用权威将小陈压下去，没想到引来众怒，全组要求离职，公司大领导介入，两位涉事小领导道歉，小陈依然火力全开，一路抨击。
小陈的发言，掀开了国企这件华丽貂皮之下的不堪一面，不仅长满了虱子，还陈腐不堪，给那些想要进国企的当代年轻人们提了一个醒。因为特殊原因，国企内部管理受到的制约，其实远小于民企和外企，相比较之下，有法不依，权力至上，内部规定大于国家法度的现象，跟其他经济主体相比，实在是有过之而无不及，否则某央企也不有几率发生要求全体员工背诵董事长金句这种离谱的事。
在外部监督方面，媒体可以随意骂外企民企，你们见过媒体监督过多少家国企？监管部门可以挥手之间就罚企业几十上百亿，你们见过罚国企罚多少？所以，在合规方面，外企、民企实际上处于战战兢兢的地位，跟国企那是一个天一个地。
最新消息是，网传涉事的中国电科（CECT）表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。这实际上并不奇怪，此公司聊天群明确是CECT软件开发事务部群。既然取这一个名字，就有两种可能，一是确实属于此公司，二是属于外包公司，专门给CECT做配套服务。现在公司出面否认是直属公司，那么就是下属的外包公司。
外包公司名义上不是直属公司，但干的全是公司的业务。什么样的公司能轻松的获得外包的大单？这里面的猫腻更是说不清楚了。这就等于临时工，干的是脏活累活，出事了还要负责背锅。
沉沉铁幕之中，小陈无疑是勇于挺身而出的少年，他对两位国企领导的批评，相当振聋发聩，骂出了许多人内心的感受，这也是对话能够瞬间走红的原因。能够进国企，对许多人来说叫做上岸，但其实是跳入围城。这里不仅有权力体制的结构性弊端，还有竞争性机制带来的内卷的残酷，更加上毫无规范的约束，以至于管理相当陈旧落后，该有的毛病一点不少。
70后、80后一路走来，有的人选择和光同尘，成为其中一员，更多的人则选择了默默承受。尤其是人到中年的成年人，上有老下有小，早就没有了少年锐气。就像小陈提到他们组的一位同事，因为加班，已经半个月没看到自己的女儿。年轻的时候，这位同事可能也有热血和激情，但是现在拖家带口，他只得咬牙加班。直到少年小陈一声吼，他才跟着其他同事一起“+1”。
今天（4月5日）凌晨，疑似当事人小陈回应称，自己不想当网红，只想和之前的生活一样默默无闻。他还告诉媒体，已办完离职手续，不愿意再去评论。多亏了市场经济，此处不留爷，自有留爷处。小陈应该也是一个业务骨干，只要是技术上的一把好手，在哪儿都能找到工作，实现自身的人生价值。我们也祝福他点燃了一把大火之后，能够全身而退，在市场上找到懂得他理解他尊重他的老板。
改革已确定进入深水区，某些两头吃，两头占的现象应该得到纠正。整顿职场，不妨从国企开始。只有国企真正成为市场主体，真正参与市场之间的竞争，做好遵纪守法的楷模，才不负国企的使命。
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陈道明：如果一个人熬到没有人联系你，没有饭局邀约，没有所谓的社交，那么恭喜你！
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